在银行工作曾经是上一辈人认可的铁饭碗，意思是进了银行终身不会被辞退。目前，这一情况正在急剧发生变化。据第一消费金融统计，2019年6月末工、建、农、中、邮储、交行等六大行的雇员人数，相对于2016年末的数据减少了87549人。
接下来以工行为例进行说明。雇员、机构数量总量均持续减少，但总行的雇员数量在增加，反映出当前线下拥有庞大网点的银行的一个变化：总行控制能力或许在大幅增强，大行正在构建总行权力、能力、影响力等等中央权力不断强化而地方分行、支行权力不断被削弱的银行控制体系，这样尽量减少通过线下铺设网点招聘人力来进行业务的重资产发展，从而实现互联网金融科技公司那样的线上无边界扩张。
2017年末、2018年末和2019年6月末，工行的雇员分别为453048人、449296人和439150人，雇员连续减少；机构总数分别为16888家、16820家和16799个，同样连续减少。
在雇员和机构数持续减少的工行，并不是该行内部以某种平均的幅度同时在减少。工行的总行很显然在明显扩张，构建一个中央集权的强有力总行，这一特征基本上同样较为适合其他大行。
2017年末、2018年末和2019年6月末，工行总行的资产分别为9.1万亿元、9.8万亿和11.36万亿；总行资产占比工行总资产比例从34.9%到35.4%。再上升至37.9%。
具体在员工分布方面，2017年末、2018年末和2019年6月末，工行的总行员工人数分别为16235人、17047人和17061人，占比工行总人数的比例从3.6%提升至3.8%，再进一步提升至3.9%。
与工行一样，农行、邮储和交行也同样是雇员人数和网点机构都在缩编，规模持续下滑。
跟工行不同的是，工行的挑战者建行的机构数量在波动下降，但雇员数量也同样是持续在下降。
与前面机构大体趋势一致，但是行动较为缓慢的是中国银行。中国银行到目前为止机构数依然在扩张，但雇员书在2017年后开始快速降低。
六大行雇员总数减少的原因，第一消费金融认为大行是正在通过技术和互联网来替代此前部分需要人去完成的工作。前图所示的邮储半年报业绩推介材料中，邮储银行称该行上半年累计压降台席5540个，优化柜员3384人。近期，第一消费金融分别前往建行、工行、招行、邮储和平安柜台办事测试，基本上等待的平均时间已经降低到约5分钟。这些大行通过技术已经将此前的很多业务线上化、自主化，使得网点的业务需求量减少。
达尔文曾说过，“在大自然的历史长河中，能够存活下来的物种，既不是那些最强壮的，也不是那些智力最高的，而是那些最能适应环境变化的。”
当大行在适应新的监管环境、外部金融科技公司不断冲击银行业务的市场环境时，前述人员优化（第一消费金融注：现在貌似基本上都用“裁员”替代“优化”）变得不可避免且将长期继续下去。银行里面的从业者，是时候思考自己是否具备不被互联网技术替代的可能性，以及未来的出路了。
